等邢毅分析完毕，胡彦丽接着就提出来，“多说两句，谈一下你的建议意见。”
邢毅噘噘嘴巴，说：“我只分析利弊，不提任何建议，如何选择，你们自己考虑。”
胡彦丽说：“要依我的话，就参加二轮承包。”
陈宏宇却说：“我不想。”
胡彦丽朝他瞪眼：“为什么？”
“事情不像你说的那样简单。”
“那又有多复杂？不就是竞争吗，人生难得几回搏，有这机会，为什么不去展示一下？”
“内部已经定了，有人了，而且人家已经做好了完全准备，板上钉钉了，我再去趟这浑水，有必要么？”
“真的吗？有人告诉你的？那个人是谁，他的情况怎样？”
“我不想参加，就没必要去打听这些。”
邢毅说：“那不一定，承包要召开职工大会，由大家来投票，要相信绝大多数人，他们是希望有才干的人，能办事的人来领头，让公司发展，给大家带来好处，而对于你来说，这样的竞争虽并不算艰难。你是大学生，学的是工商管理，而且已经在公司干了三年，业绩不说，但就承包候选人的条件要求，这两条就没人能比。”
“是呀，人生能有几回拨？有这样的机会，为啥不去拼一下呢？”
陈宏宇不说话了，就用沉默来表示态度。
当晚的谈话就这样结束。
次日邢毅才起床，胡艳丽的电话就来了。
语气十分柔和：“昨天晚上你是看到的，我很生气，甩手就走，我走到街上，就想转身回去，可是想到陈宏宇还在那里，我不想和他说话，就回家了，今天特意打电话，就算是给你道歉吧，怎么样，你还好吗？”
邢毅道：“我很好，就担心陈宏宇，这可怜的人，昨晚上一定睡不好觉了。”
胡彦丽问：“你怎么知道？他给你打电话啦？”
邢毅说：“你这样怀疑一切不行，这坏习气一定要改。要相信自己的人，我观察陈宏宇，心底善良，对人诚恳，做事实在，这样的男人到哪里去找。”
“你太高抬他了，只见他的好处，忽视了他的问题。”
“遇事小心谨慎，这是好事啊。”
“哪里好啊，婆婆妈妈，优柔寡断。”
“遇事三思而后行，这不能看成是短板，恰好与你相得益彰。”
“什么意思？”
“这是他的福分，有你的催逼和鞭笞，长短互补，事情就好办。”
“什么事情好办？”
“二轮承包的事呀，其实，你应该很好做工作的。”
“怎么做？高高手，你帮想个办法？”
“办法有一个，就不知道你采纳不采纳。”
“你还没有说，怎么知道我不采纳？”
“昨晚上送你们走以后，那姓季的来找我了。”
“姓季的，是谁？”
“昨晚陈宏宇说了，二轮承包的竞争对手呀，你就不认真听。”
“我认真得很，你说的什么我都记好好的，就相信你说的话，快给我说说，姓季的为什么找你？”
“觉得我对他太理解了，也不知道他从哪里得到消息，以为我和你们走得很近，担心他的情况被我透露给你们知道，警告我不要多管闲事。”
“你怎么说？”
“我当然要敷衍他，但这事要怎样才行，主要还是取决于你的态度。”
“我的态度就是，他要调去水电厂我是不同意的，就算水电厂的钱堆到眼前，我也不动心，他要是强行要走，我就亲自去找那个姓何的厂长，要调就连我一起。”
“你就这么做得出来？”
“我不在乎，我想得最多的是承包竞争问题，要他上，他是品牌大学毕业生，就做这样什么也不成的角色，碌碌无为一辈子，那不行。我要逼他站出去，对他来说，是一次真金见烈火的考验，无论成不成，我都不想放过。”
“陈宏宇会转变吗？”
“会的，他的脾气被我拿捏死了。”
“你过分了，这样压迫我的同胞。”
“我是在淬炼他，让他变成优秀男人。”
“但如果我要给你泼一瓢冷水，说那姓季的在公司有五年了，中专文凭，这还不算啥，他的能力体现在人际关系上，这一点把陈宏宇甩几条街，你会怎样想？”
“人际关系？这一条很关键吗？”
“当然不是，最主要的是能力，是……”
“你承认这点就行，其他我才不管，我相信你说的话。”
“什么话？”
“很多，我都相信，现在我就想问一下，你实话告诉我，你对那姓季的有多了解？”
“不是全面了解，但可以说是很了解。”
“好，你先把它写字在纸上，我这就过来拿。”
“你旁边有人？”
“没人，是话筒被捂热了，我怕烧了零件，赔不起。”
邢毅刚还在思索与季得万相关的内容，胡彦丽就赶来了。
她告诉邢毅，陈宏宇得知竞争对手是姓季的，以及你地我们的真心实意之后，态度就发生了转变，催我快点来见你。
胡彦丽睁大眼睛守在邢毅旁边，看着邢毅思索，落笔……
众鑫公司金属建材分公司二轮承包工作紧锣密鼓开展。
为了确保竞选成功，季得万的功课可谓做得够足了。
他首先要牢牢抓住的人，是即将卸任的老经理。
第一轮承包时，没有考虑竞争，是让在职的经理履行一个手续，对外公布一下就算完事。
到第二轮，这样干就不行了，规则变了，必须有两人以上参与竞争，才算真正意义上的承包。
老经理年龄偏大，换个地方保持待遇，不过还没有离开，等新的承包人产生，办了交接就走人。
老经理是季得万要重点招呼的人，除了包下锦绣餐厅666包房，让两个涂脂抹粉带假睫毛的小女生陪他喝酒，还塞给老经理一个大红包。
老经理分别给相关人员打了招呼，又通知陈宏宇来办公室见面。
老经理很严肃第给陈宏宇说：“我们这次承包实行公开竞选，其实就是个形式，内涵却要体现总公司的意图。如果因为一个人的感情冲动，想出人头地，给总公司的整体安排上添了麻烦，后果就会很严重。这样的人，将来出路怎样，结局如何，就很难说，把事情弄坏了，影响生产业务了，稳定局面破坏了，那样的话，对任何人都没有好处，尤其是广大职工，收入受了影响，他们会把积怨都堆积在一个人身上。”
停顿一下，老经理换了说辞：“有群众推荐你了，按照规则，推荐的人超过三分之一就算有效。对于你来说，算是符合基本条件的，我们对你也有进一步的了解，这就差不多了，接下来该做什么不做什么，自己该好好思考，谨慎行事。”